为了深化劳动关系矛盾的多元解决机制，并实现劳动关系和谐稳定的长远目标，长宁区在12月8日下午召开了2023年长宁区劳动关系多元解纷工作推进会。会议旨在正式建立一套名为”工会+”的五方协作联动机制，助力企业和职工合法权益的保护。此举标志着长宁区在多元化劳动关系管理方面迈出新步伐。
市总工会副主席赵德关、区人大常委会副主任兼总工会主席潘敏以及区法院副院长王飞等众多官员出席了此次大会。相关机构的职能科室领导、街道工会主席、专职副主席和司法所所长参与其中，共同见证了协作机制的成立。
在大会上，赵德关对长宁区总工会在劳动领域多元解纷机制建设方面取得的成果表示肯定，并鼓励该区总工会需进一步提升政治站位，加强实践探索，并注重分析研判，特别是在劳动领域政治安全和工人权益保护方面。
区总工会联合区人民法院、检察院、人社局、司法局等部门，彼此通报了各自在劳动关系多元解纷工作、诉讼、民事支持起诉工作以及仲裁工作的进展和建议。推进情况的通报有助于协调和优化各方间的工作流程。
值得注意的是，区总工会特别邀请了五家法律服务团队加盟，这些团队成员均来自北京德和衡（上海）律师事务所和上海汉盛律师事务所等知名律所。会议对这五家律所的代表进行了授牌仪式，象征着未来他们将获委派22名律师为各街镇、园区工会提供法律服务和权益维护活动的支持。
同时，基于前期虹桥街道多元解纷中心的基础，新华路街道、天山路街道和新泾镇等地成功探索了独特的多元解纷合作模式，并成立了劳动关系多元解纷中心。这些新成立的中心将继续深化与法院、检察院等合作，加强前端矛盾的有效治理。
此外，长宁区总工会与区人民检察院签署了《关于建立职工劳动权益保障、民事支持起诉协同工作机制合作协议》，该协议预期将推动检察机关的法律监督和工会的劳动法律监督实现双向赋能，指引各企业规范用工，进一步保护职工的权益。
自2017年起，区长工会与人社、法院及司法局等机构签订了多项合作备忘录，此次协议的签署再次扩展合作的深度和广度，形成了五方协作的有力机制。长宁区总工会表示，五方合作机制的建立，将进一步统一协作各方的力量，共同维系长宁区劳动关系的和谐稳定，并为优化营商环境、推动经济社会的健康发展提供坚实保障。
